[导读]近日,专业人力资源刊物《HR Asia》公布了2022年亚洲最佳企业雇主(Best Companies to Work For in Asia)榜单,享誉全球的国潮床垫品牌喜临门凭借在人才战略、员工培训、员工发展、员工关怀等多方...

近日,专业人力资源刊物《HR Asia》公布了“2022年亚洲最佳企业雇主(Best Companies to Work For in Asia)”榜单,享誉全球的国潮床垫品牌喜临门凭借在人才战略、员工培训、员工发展、员工关怀等多方面卓富成效的创新举措,荣膺2022年亚洲最佳雇主奖。

HR Asia 亚洲最佳企业雇主奖是亚洲人力资源管理领域的权威奖项,旨在表彰拥有优秀人力资源管理实践、高水平员工敬业度和卓越企业文化的公司。

“一号工程”铸根基

一直以来,人才,始终是喜临门的第一资源。正如喜临门董事长强调:“人才工程是喜临门的一号工程,喜临门先制造人才,再制造床垫。”

秉持“诚信、担当、奋斗、共赢”的企业核心价值观,以及“感恩、奋进、卓越”的企业经营哲学,“人才发展”始终是推动喜临门高质量高速度发展的一号工程。而根植于企业核心价值、经营哲学、使命、愿景及经营准则所形成的喜临门企业文化底色,正是喜临门区别于其他企业的精神内核与特质。

2022年6月,喜临门正式出台了《喜临门人才发展纲要1.0》,不但从制度上明确和保障了“一号工程”的落地,更强调了人才发展在喜临门发展中的重要地位,为喜临门人才发展工作指明方向。在这份前所未有的人才发展计划中,喜临门对如何打造高效组织、人才培养模式、人才发展路径等诸多核心问题进行明确规划,以形成足够的人才厚度和密度,打造坚固高耸的人才金字塔。

喜临门人力资源中心总经理洪亮表示,获得HR Asia的最佳雇主,是喜临门成为行业乃至亚洲卓越企业的关键里程碑,喜临门也将继续秉持着“向心而生”的信念,持续让员工“快乐工作”、“健康工作”。

“向心而生”谋新篇

秉承“向心而生”的企业文化内核与“以人为本”的用人理念,喜临门通过设立类型丰富、按需定制、体验优先的员工发展体系,从培训、人才发展、员工关怀、办公环境等多方面给予员工关爱,不断提升员工工作幸福感,帮助员工快速成长。

在《喜临门人才发展纲要1.0》中,立足人才特征和管理现状,配套构建聚焦员工不同角色和工作需求的培训发展体系,定制个性化、前瞻性的培训课程,针对性开展含企业文化、角色认知、技能提升等在内的专业课程,持续培养和开发人才;针对不同岗位,推出终端赋能培训、产品技术培训、商务礼仪培训等专项技能提升课程,积极组织开展线上、线下交流学习活动,形成全员学习精进的良好氛围。

在员工发展层面,通过高目标、高激励、PK的机制完善用人体系,激发员工积极性和能动性,为企业快速发展注入不竭动力;对于文化认同、业绩突出、肯学肯干、潜力十足的年轻人才,提供快速、破格提拔通道;提供各区域、各部门工作机会,支持内部人才流动,积极开展内聘、轮岗项目。

员工关爱方面,则以丰富多彩的活动、员工保障制度建设、家庭关爱等多维度、多举措营造良好的工作生活环境。在喜临门,设立有马拉松、篮球、足球、喜钓渔等多个活动俱乐部,定期开展健康运动;每年7-8月份举办高温送清凉活动,公司高层为一线员工送去近万份清凉包;关爱员工家庭,成立“双爱基金”,每年定期慰问贫困员工,帮扶困难员工家庭;每年进行年会和团建活动,在春节、妇女节、母亲节、儿童节等各类节日和纪念时刻开展人文活动,发放精美礼品,问候关爱员工。

在瞬息万变的市场环境中,喜临门将继续秉承组织开放的原则,致力于人才的培育与成长,专注雇主品牌建设,促进组织能力的提升,保持企业自身的持续高质量高速度发展,坚定不移地朝着“成为全球床垫行业领先者”的愿景迈进。